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    庄纯和唐逸来请赵伯辰的时候。

    陈鱼也在忙着招人，庄纯那分分钟躁起来的模样，她不得充分重视吗？

    一般的员工倒是不难招，大多都只是打打下手，有个大专本科的就差不多了，刚毕业的都行。

    在赵伯辰到岗后，将来科技电池研究部门正式运转。

    庄纯将资料按照先后顺序分成几个大部分，同时也要求赵伯辰抓紧研究进度。

    电池研究部门签署的合同有附录保密协议，十分严苛，基本上如果泄密，这辈子也就完了，高昂的赔偿金和法律责任，每个签署合同的都觉得实在过于严苛了。

    只有赵伯辰和胡来觉得理所应当。

    这是能够改变整个电池行业的东西，至少能够改变小型电池行业。

    系统的任务要求倒没有规定必须要制造出什么型号的电池，庄纯就理所当然的选择了最快捷的小型电池，比如，手机电池。

    给赵伯辰和胡来的资料也是这些相关的，大概是系统给的资料的四分之一的样子。

    庄纯还提出，电池研究部门半个月内的周六日全部加班，三倍薪资。

    有什么要求可以提，干不了的走人，当然赵伯辰和胡来不能走！

    庄纯一方面再度变得无所事事，另一方面却也无比焦躁。

    一天跑八百回电池研究部门，盯着进度。

    时不时的对电池研究部门的员工嘘寒问暖，搞得员工们都快要雅蠛蝶了。

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    赵伯辰同意入职后。

    提出过唯一的一个条件。

    那就是预支一个月薪水，看得出来，赵伯辰对这笔钱很是看重。

    曾经的赵伯辰，意气风，在生物燃料这个行当里，颇有指点江山的气态。

    因为某些事情与天科上层闹得很是不愉快，赵伯辰愤而辞职，好像此举彻底惹恼了天科上层，在行业内喊话，永不再次录用赵伯辰。

    也有一点给赵伯辰难堪的意思。

    这件事最后虽然不了了之，但是也给赵伯辰带来了很大的负面影响，行业内的其它大企业没搞清状况前不太敢招一个刺头，天才都是有脾气的，大企业就怕有才能的刺头。
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